در این مقاله به موضوعاتی مانند تعریف یک کارمند، مشکلات مالی مربوط به کارمندان و اهمیت برنامه‌ریزی مالی برای آنها می‌پردازیم.
کارمند کیست؟
کارمند کسی است که به ازای انجام کار فکری در دستگاهی اداری،حقوق دریافت می‌کند و بناست که به‌طور درازمدت اشتغال داشته باشد.
انواع کارمندان در یک اداره
کارمندان به دو بخش کارمندان دولتی و کارمندان خصوصی تقسیم می‌شوند.
ویژگیهای خاص کارمندان، کارمندان بخش خصوصی را از کارمندان بخش دولتی و این دو قشر را از طبقهٔ کارگر جدا می‌کند. وضعیت مادی کارمندان و منزلت اجتماعی آنان (هم دولتی و هم خصوصی) با تحولات اقتصادی و اجتماعی نوسان دارد.
کارمندی در مفهوم جدید
کارمندی در مفهوم جدید با رشد سرمایه‌داری و پس از انقلاب صنعتی شکل گرفت. دانشگاه‌های غرب که تأمین‌کنندهٔ نیاز جریان تولید صنعتی بودند تربیت کارمندان را بر عهده گرفتند.جامعه‌شناسان مارکسیستی اصولاً قائل به وجود قشری به نام کارمند نیستند و جامعه را به دو طبقهٔ کارگر و سرمایه‌دار تقسیم می‌کنند. اما جامعه‌شناسان سرمایه‌داری قشر کارمند را یکی از طبقات چندگانه می‌دانند که از طبقات متوسط است.
چرا زندگی کارمندی کسل کننده شده است؟
این شغل باعث میشود که افراد هیچگونه خلاقیت و نوآوری در کار خود نداشته باشند. فرض کنید که هر روز باید سر یک ساعت مشخص به محل کار خود بروید و سر یک ساعت مشخص از محل کار خود خارج شوید سر ماه حقوق مشخصی بگیرید، البته این مدل کارکردن در گذشته بسیار ایده آل بود اما بسیار کسل کننده شده است.
کارمندان کدام کارها را نباید انجام دهند؟
کارمندان آنچه را که نباید انجام دهند، مهمتر از آن چیزهایی است که باید انجام دهند.
- کارمند باید خود را تا حد امکان از دریافت وام که ظاهراً 27 درصد سود است اما اگر واقعا محاسبه شود 36 درصد است، دور نگه دارد دریافت وام برای کارمند بدترین انتخاب است.
- پرداخت اجاره برای کارمند دومین اشتباه است. تلاش کنید و هرچه را که دارید بفروشید و خانه‌ای رهن کنید.
- تبدیل شدن عمده حقوق به قسط وام و اجاره،طراحی غلط در مدیریت هزینه است.
- باید مرتب یادتان باشد که دریافت وام جزئی از راه حل نیست بلکه جزئی از مشکل است.
- باید مرتب یادتان باشد که در چاره کار به دنبال وام نباشید.
